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13 筆裁罰公告　累計罰鍰 300,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（7次）、勞基法第36條第1項（3次）、勞基法第36條（2次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/12/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100257778號	100,000 元
2021/12/07 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞檢字11002577781號	100,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100097963號	50,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞檢字11000979631號	50,000 元
2018/04/02 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070026673號	— 元
2018/04/02 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10700266731號	— 元
2017/09/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060156978號	— 元
2017/07/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060102191號	— 元
2016/08/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字 1050157652號	— 元
2016/07/10 台南市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; 延長工作時間超過法令規定; 府勞條字第1050621055號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字1050130449號	— 元
2016/05/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050095850號	— 元
2016/05/06 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字10500958501號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。