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5 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第36條（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第30條第5項（1次）、勞動基準法第80條（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/11/07 高雄市	勞動基準法第36條未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10837710800號	— 元
2018/06/06 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 107年府勞檢字1070075782號	— 元
2018/06/06 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表 107年府勞檢字10700757821號	— 元
2017/06/19 高雄市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務高市勞條字第10631712700號	— 元
2015/11/12 高雄市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表高市勞條字第10436888800號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。