新東陽股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 140,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/11/10 基隆市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 基府社關罰貳1140249908 |
20,000 元 |
| 2022/10/31 南投縣 |
勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資 府社勞資字第1110259478號 |
50,000 元 |
| 2022/05/04 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字1110040955號 |
50,000 元 |
| 2020/10/08 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞條字1090202090號 |
20,000 元 |
| 2017/09/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞條字1060171997號 |
— 元 |
| 2017/03/10 台南市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假。 府勞條字第 1060201973號 |
— 元 |
| 2016/06/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050110946號 |
— 元 |
| 2016/06/10 桃園市 |
勞基法第36條 每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字1050119461號 |
— 元 |
| 2016/03/24 台北市 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄 北市勞動字第10436324700號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。