新系環境技術有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 60,000 元
常見違規：勞基法第9條第1項（1次）、勞基法第16條第2項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第9條第1項 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 114年府勞檢字1140073445號 |
20,000 元 |
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第16條第2項 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 114年府勞檢字11400734451號 |
20,000 元 |
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字11400734452號 |
20,000 元 |
| 2020/03/04 雲林縣 |
勞動基準法第22條第2項 雇主未全額給付工資 府勞動一字第1093400490號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。