新高清潔服務股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 170,000 元
常見違規：勞動基準法第38條;勞動基準法第39條（2次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞動基準法第13條（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 115年府勞檢字1150123180號 |
20,000 元 |
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 115年府勞檢字11501231801號 |
20,000 元 |
| 2023/08/03 國家科學及技術委員會南部科學園區 |
勞動基準法第13條 雇主於勞工職業災害醫療期間終止契約 南環字第1120019409號 |
90,000 元 |
| 2021/08/20 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1104723978號 |
40,000 元 |
| 2018/06/06 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年發勞檢字1070082913號 |
— 元 |
| 2018/01/09 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10638305700號 |
— 元 |
| 2017/06/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 106年府勞檢字1060046516號 |
— 元 |
| 2015/09/21 高雄市 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 高市勞條字第10433315100號 |
— 元 |
| 2014/08/28 高雄市 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 高市勞條字第10332674500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。