日月行館開發事業股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 130,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第80條（1次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞基法第36條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/10/25 南投縣 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 府社勞資字第1110254566號 |
50,000 元 |
| 2022/03/21 南投縣 |
勞動基準法第80條 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 府社勞資字第1110070444號 |
30,000 元 |
| 2021/07/12 南投縣 |
勞動基準法第39條 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 府社勞資字第1100160779號 |
50,000 元 |
| 2018/08/31 南投縣 |
勞動基準法第32條第2項 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 府社勞資字第1070199165號 |
— 元 |
| 2016/07/12 南投縣 |
勞基法第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 府社勞資字第1050146807 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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