明森國際有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 115年府勞檢字1150102209號 |
20,000 元 |
| 2025/08/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140165940號 |
20,000 元 |
| 2025/08/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞檢字11401659401號 |
20,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140141940號 |
20,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 114年府勞檢字11401419401號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。