易格材料科技有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 150,000 元
常見違規：勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字1150046752號 |
50,000 元 |
| 2024/09/02 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字1130209162號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 112年府勞檢字1120268492號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字11202684921號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 112年府勞檢字11202684922號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 112年府勞檢字11202684923號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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