星期五股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 80,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/11/11 新竹縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 114年府勞資字1143935617號 |
20,000 元 |
| 2025/01/08 新竹縣 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 113年府勞資字1133934996號 |
40,000 元 |
| 2020/11/05 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10960387701號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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