星裕國際股份有限公司

12 筆裁罰公告　累計罰鍰 160,000 元

常見違規：勞基法第24條第1項（2次）、勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第38條第1項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/01/09 新北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假新北府勞檢字第1144694592號	40,000 元
2025/05/05 台中市	勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假府授勞動字第1140056449號	20,000 元
2022/08/05 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11160158431號	100,000 元
2019/12/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞條字1080250249號	— 元
2019/12/06 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞條字10802502491號	— 元
2019/12/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞條字10802502492號	— 元
2019/12/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞條字10802502493號	— 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080076848號	— 元
2016/12/30 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10530354400號	— 元
2016/10/31 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10535360900號	— 元
2016/08/30 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10530518300號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10436271500號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。