景文保全股份有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第22條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2018/12/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 107年府勞檢字1070198914號 |
— 元 |
| 2018/10/03 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10760029541號 |
— 元 |
| 2018/08/07 桃園市 |
勞基法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 107年府勞檢字1070133350號 |
— 元 |
| 2018/08/07 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假 及特別休假工作未依規定加給工資 107年府勞檢字10701333501號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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