景榮通運股份有限公司
10 筆裁罰公告 累計罰鍰 520,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（3次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第59條第2款（1次）、勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條（1次）、勞基法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 112年府勞條字1120275148號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 112年府勞條字11202751481號 |
250,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第59條第2款 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 112年府勞檢字1120195377號 |
20,000 元 |
| 2023/06/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 112年府勞條字1120093170號 |
120,000 元 |
| 2023/02/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞條字1110348659號 |
50,000 元 |
| 2022/03/10 高雄市 |
勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 高市勞條字第11038243900號 |
60,000 元 |
| 2019/07/04 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞條字1080119052號 |
— 元 |
| 2018/07/09 桃園市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字 1070130817號 |
— 元 |
| 2018/07/09 桃園市 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假 及休息日 107年府勞檢字 10701308171號 |
— 元 |
| 2016/05/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字1050077337號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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