景碩科技股份有限公司
14 筆裁罰公告 累計罰鍰 510,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（5次）、勞基法第24條第1項（3次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞基法第38條第2項（1次）、勞基法第43條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/11/11 新竹縣 |
勞動基準法第24條第1項 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… 114年府勞資字1143935612號 |
50,000 元 |
| 2024/07/02 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130120848號 |
100,000 元 |
| 2024/07/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字11301208481號 |
50,000 元 |
| 2024/07/02 桃園市 |
勞基法第38條第2項 特別休假期日未由勞工排定 113年府勞檢字11301208482號 |
20,000 元 |
| 2024/07/02 桃園市 |
勞基法第43條 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 113年府勞檢字11301208483號 |
20,000 元 |
| 2024/03/05 新竹縣 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 112年府勞資字1123936966號 |
100,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字1100292841號 |
100,000 元 |
| 2020/10/08 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 109年府勞檢字1090203857號 |
20,000 元 |
| 2020/10/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字10902038571號 |
50,000 元 |
| 2017/07/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060102029號 |
— 元 |
| 2017/06/05 新竹縣 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 106年府勞資字1060040432號 |
— 元 |
| 2016/11/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字1050262192號 |
— 元 |
| 2016/04/06 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞條字 1050052030號 |
— 元 |
| 2016/02/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050009198號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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