晶宴生活創意股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第32條第3項（1次）、勞基法第36條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/15 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11560014271號 |
20,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114737006號 |
80,000 元 |
| 2018/12/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070268751號 |
— 元 |
| 2018/12/06 桃園市 |
勞基法第32條第3項 雇主僱用勞工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 107年府勞檢字10702687511號 |
— 元 |
| 2018/12/06 桃園市 |
勞基法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 107年府勞檢字10702687512號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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