晶華國際酒店股份有限公司

12 筆裁罰公告　累計罰鍰 620,000 元

常見違規：勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/05/10 台南市	勞動基準法第23條第1項未依規定提供工資項目計算方式。南市勞安字第150499755號	50,000 元
2023/04/06 台北市	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日府勞動字第11260080221號	350,000 元
2021/01/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10960674881號	220,000 元
2020/06/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10960018731號	— 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860101201號	— 元
2019/02/01 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10760404321號	— 元
2018/12/04 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10760402341號	— 元
2018/09/10 宜蘭縣	勞動基準法第24條第2項; 勞動基準法第38條第4項延長工作時間未依規定加給工資; 未發給勞工因年度終結或契約終止未休日數之特別休假工資府勞資字第1070091423號	— 元
2016/05/26 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10436840600號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第10433428600號	— 元
2015/06/05 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10432130900號	— 元
2013/09/28 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定府勞動字第10234468800號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。