有根人力資源股份有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 120,000 元

常見違規：勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第59條第1項第2款（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/05/05 新竹縣	勞動基準法第30條第6項未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 115年府勞資字 1153932158號	20,000 元
2025/03/10 台南市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工。延長工作時間未依規定加給工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於休假日工作未依規定加給工資。南市勞安字第1140204517號	80,000 元
2022/06/07 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 111年府勞檢字1110116176號	20,000 元
2020/06/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 109年府勞檢字1090074073號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第59條第1項第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 107年府勞檢字1070245498號	— 元
2018/02/01 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10641438600號	— 元
2017/08/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060149911號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第46條僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 106年府勞檢字1060057447號	— 元
2016/12/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10542699200號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。