有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社
19 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,190,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/15 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 115年府勞資字1150330006號 |
260,000 元 |
| 2025/11/11 新竹縣 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 114年府勞資字1140006919號 |
160,000 元 |
| 2025/03/06 新竹縣 |
勞動基準法第30條第6項 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 111年府勞資字1113932997號 |
320,000 元 |
| 2024/09/02 桃園市 |
勞基法第7條第1項 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 113年府勞檢字1130199563號 |
20,000 元 |
| 2024/06/03 桃園市 |
勞基法第59條第1款 未依規定給予職業災害醫療費用補償 113年府勞檢字1130105922號 |
20,000 元 |
| 2024/04/01 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 113年府勞檢字1130047943號 |
90,000 元 |
| 2024/02/05 桃園市 |
勞基法第59條第2款 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 112年府勞檢字1120349267號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第23條第2項 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 112年府勞檢字1120280738號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11202807381號 |
50,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11202807382號 |
50,000 元 |
| 2022/11/04 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 111年府勞檢字1110241727號 |
20,000 元 |
| 2022/11/04 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字11102417271號 |
20,000 元 |
| 2022/11/04 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 111年府勞檢字11102417272號 |
20,000 元 |
| 2022/11/04 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字11102417273號 |
20,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第21條第1項 未達基本工資 111年府勞檢字1110199063號 |
20,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 111年府勞檢字11101990631號 |
20,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11101990632號 |
20,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第38條第1項 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 111年府勞檢字11101990633號 |
20,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 111年府勞檢字11101990634號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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