朋廚有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 70,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2020/11/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 工資未全額給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10960385591號 |
70,000 元 |
| 2018/12/04 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第36條第1項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10760401671號 |
— 元 |
| 2018/02/01 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第10639688800號 |
— 元 |
| 2017/09/01 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10632869700號 |
— 元 |
| 2016/06/20 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條 工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;工作規則未經主管機關核備 北市勞動字10436347700號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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