朝陽富元教育股份有限公司
17 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,110,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（4次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第24條第2項（2次）、勞基法第38條第4項（2次）、勞動基準法第22條第2項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 115年府勞檢字1150110870號 |
300,000 元 |
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字11501108701號 |
100,000 元 |
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 115年府勞檢字11501108702號 |
100,000 元 |
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 115年府勞檢字11501108703號 |
50,000 元 |
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 115年府勞檢字11501108704號 |
50,000 元 |
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140359649號 |
150,000 元 |
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未按約定時間給付 府授勞動字第1140276652號 |
40,000 元 |
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第24條 未依法給付延長工時工資 府授勞動字第1140322972號 |
50,000 元 |
| 2025/10/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 114年府勞檢字11402465621號 |
50,000 元 |
| 2025/10/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞檢字11402465622號 |
50,000 元 |
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 114年府勞檢字11402030372號 |
20,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 114年府勞檢字1140142732號 |
50,000 元 |
| 2025/07/04 台中市 |
勞動基準法第22條第2項 未按期給付勞工工資 府授勞動字第1140090762號 |
30,000 元 |
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140063879號 |
50,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130245698號 |
20,000 元 |
| 2020/01/10 台南市 |
勞動基準法第9條第1項 違反規定訂定定期契約。 南市勞安字第1081398441號 |
— 元 |
| 2019/11/06 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付 108年府勞檢字1080222105號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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