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4 筆裁罰公告　累計罰鍰 110,000 元

常見違規：勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第80條（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/06/15 台北市	勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11560070981號	60,000 元
2025/09/05 台北市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務北市勞動字第11460130331號	30,000 元
2023/04/06 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資府勞動字第11160294951號	20,000 元
2018/12/04 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10760403211號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。