材霈有限公司
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 300,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（3次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條（1次）、勞基法第35條（1次）、勞動基準法第22條第2項; 勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/12/10 台南市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 南市勞安字第1141474005號 |
40,000 元 |
| 2025/01/05 台中市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付 府授勞動字第1130288848號 |
20,000 元 |
| 2024/12/09 桃園市 |
勞基法第35條 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 113年府勞檢字1130297118號 |
20,000 元 |
| 2024/11/08 宜蘭縣 |
勞動基準法第22條第2項;
勞動基準法第39條 工資未全額給付; 假日出勤工資未加倍給付 府勞資字第1130140042號 |
40,000 元 |
| 2024/08/10 苗栗縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付 府勞資字第1130152488號 |
20,000 元 |
| 2024/07/08 宜蘭縣 |
勞動基準法第36條第1項 使勞工連續出勤超過法定上限 府勞資字第1130043075號 |
20,000 元 |
| 2021/06/18 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第11047183591號 |
40,000 元 |
| 2021/06/18 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1104718359號 |
100,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。