東亞保全股份有限公司

13 筆裁罰公告　累計罰鍰 120,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（4次）、勞動基準法第21條第1項（2次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第23條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/07/02 花蓮縣	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 1140116274D	20,000 元
2025/07/02 花蓮縣	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。 1140116274C	20,000 元
2025/07/02 花蓮縣	勞動基準法第24條未依規定加給延長工時工資。 1140116274B	20,000 元
2025/07/02 花蓮縣	勞動基準法第21條第1項未達基本工資。 1140116274A	20,000 元
2023/07/01 國家科學及技術委員會新竹科學園區	勞動基準法第32條第2項延長勞工之工作時間，一個月超過46小時竹環字第1120018613A號	20,000 元
2023/07/01 國家科學及技術委員會新竹科學園區	勞動基準法第23條第2項未將工資各項目計算方式等事項記入工資清冊竹環字第1120018613B號	20,000 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 108年府勞檢字1080150344號	— 元
2019/07/18 南投縣	勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。府社勞資字第1080165662號	— 元
2019/07/18 南投縣	勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。府社勞資字第1080165640號	— 元
2019/07/11 南投縣	勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。府社勞資字第1080159253號	— 元
2018/08/13 南投縣	勞動基準法第37條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。府社勞資字第1070184389號	— 元
2018/08/13 南投縣	勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時府社勞資字第1070183743號	— 元
2018/08/13 南投縣	勞動基準法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。府社勞資字第1070183720號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。