東京都公寓大廈管理維護股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 260,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第2項（2次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第23條（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/13 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11447028521號 |
40,000 元 |
| 2026/03/13 新北市 |
勞動基準法第23條 未依規定置備工資清冊 新北府勞檢字第1144702852號 |
40,000 元 |
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1134669444號 |
20,000 元 |
| 2024/10/18 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第11346516341號 |
40,000 元 |
| 2024/10/18 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1134651634號 |
40,000 元 |
| 2023/06/12 新北市 |
勞動基準法第36條第2項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第1124657801號 |
40,000 元 |
| 2021/04/16 新北市 |
勞動基準法第36條第2項第1款 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第11047137661號 |
40,000 元 |
| 2020/02/05 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10860883951號 |
— 元 |
| 2017/10/02 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10635984600號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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