東南汽車客運股份有限公司

15 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,820,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/02/07 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11060863821號	1,000,000 元
2020/12/04 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10960675801號	820,000 元
2020/09/09 高雄市	勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10931391400號	— 元
2020/03/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10861105411號	— 元
2019/12/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項工資未全額給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10860728241號	— 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860758921號	— 元
2018/11/06 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10760396231號	— 元
2018/07/02 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10732296900號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息北市勞動字第10730140000號	— 元
2017/08/08 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10632797300號	— 元
2017/06/09 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條工資未全額給付給勞工;每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10632978000號	— 元
2016/08/18 高雄市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表高市勞條字第1053085740A號	— 元
2016/08/18 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10530857400號	— 元
2015/07/14 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10434505100號	— 元
2013/11/29 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10235981800號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。