東華醫院

6 筆裁罰公告　累計罰鍰 40,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第24條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/10/23 南投縣	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府社勞資字第1090247777號	20,000 元
2020/10/14 南投縣	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府社勞資字第1090239773號	20,000 元
2019/02/27 南投縣	勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。府社勞資字第1080051684號	— 元
2019/02/27 南投縣	勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。府社勞資字第1080051683號	— 元
2017/06/26 南投縣	勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。府社勞資字第1060133835號書函	— 元
2016/08/22 南投縣	勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。府社勞資字第1050177280號書函	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。