松順國際事業有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 120,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/12/08 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 高市勞條字第11439817800號 |
20,000 元 |
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第30條第6項 未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止 府授勞動字第1140261555號 |
20,000 元 |
| 2025/03/06 新竹縣 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…；未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止；未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 113年府勞資字1133935619號 |
80,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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