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4 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第30條第1項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第24條第2項 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 107年府勞檢字1070301044號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第30條第1項 雇主使勞工每日正常工作時間，超過八小時，或每週正常工作總時數超過四十小時 107年府勞檢字10703010441號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10703010442號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 107年府勞檢字10703010443號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。