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8 筆裁罰公告 累計罰鍰 350,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項（3次）、勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/13 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1144700133號 |
40,000 元 |
| 2024/08/16 新北市 |
勞動基準法第36條 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第11346443092號 |
20,000 元 |
| 2024/08/16 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11346443091號 |
20,000 元 |
| 2024/08/16 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1134644309號 |
20,000 元 |
| 2024/08/05 台北市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11360063981號 |
100,000 元 |
| 2022/10/05 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11160825591號 |
70,000 元 |
| 2022/02/07 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11061182891號 |
80,000 元 |
| 2016/05/26 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10530200900號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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