桃園市政府衛生局
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 20,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/10/04 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 112年府勞條字1120220708號 |
20,000 元 |
| 2017/09/06 桃園市 |
勞基法第38條第4項 雇主未發給勞工未休特休之天數工資 106年府勞檢字1060173858號 |
— 元 |
| 2017/09/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字10601738581號 |
— 元 |
| 2017/07/06 桃園市 |
勞基法第23條第1項 未依約定或法定期間定期給付工資 106年府勞檢字1060106752號 |
— 元 |
| 2016/10/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞檢字1050226923號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。