桃源保全股份有限公司
10 筆裁罰公告 累計罰鍰 290,000 元
常見違規：勞基法第24條第1項（3次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150048303號 |
20,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 115年府勞檢字11500483031號 |
20,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 115年府勞檢字11500483032號 |
20,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第43條 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 115年府勞檢字11500483033號 |
20,000 元 |
| 2024/05/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞條字1130055618號 |
50,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 112年府勞條字1120145307號 |
50,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞條字11201453071號 |
50,000 元 |
| 2022/12/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 111年府勞檢字1110302311號 |
20,000 元 |
| 2021/03/09 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字1090349690號 |
20,000 元 |
| 2021/03/09 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字10903496901號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。