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7 筆裁罰公告 累計罰鍰 210,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第38條第5項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第5項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/01/04 花蓮縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 府社勞字第1120243922號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 花蓮縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府社勞字第1120131169G號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 花蓮縣 |
勞動基準法第38條第5項 未依勞動基準法第38條第4項規定年度終結時給予特休未休工資。 府社勞字第1120131169F號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 花蓮縣 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 府社勞字第1120131169E號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 花蓮縣 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄 府社勞字第1120131169D號 |
90,000 元 |
| 2023/09/06 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第2項 未依規定加給休息日出勤工資。 府社勞字第1120131169C號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第1項 未依規定加給延長工時工資。 府社勞字第1120131169B號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。