楊弘仁即敏盛綜合醫院
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 80,000 元
常見違規：勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第24條第2項（2次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞基法第34條第2項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/09 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 115年府勞檢字1150179832號 |
20,000 元 |
| 2025/01/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞條字1130318789號 |
20,000 元 |
| 2025/01/07 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞條字11303187891號 |
20,000 元 |
| 2024/02/05 桃園市 |
勞基法第34條第2項 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 112年府勞條字1120337727號 |
20,000 元 |
| 2019/09/09 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞條字10801762791號 |
— 元 |
| 2019/09/09 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞條字10801762792號 |
— 元 |
| 2019/09/09 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 108年府勞條字1080176279號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。