楊秀花即花蓮縣私立舒漾居家式服務類長期照顧服務機構
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/05/09 花蓮縣 |
勞動基準法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 府社勞字第1120074883號 |
20,000 元 |
| 2023/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府社勞字第1120018238D號 |
20,000 元 |
| 2023/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 府社勞字第1120018238C號 |
20,000 元 |
| 2023/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第2項 未依規定加給休息日出勤工資。 府社勞字第1120018238B號 |
20,000 元 |
| 2023/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第1項 未依規定加給平日延長工時工資。 府社勞字第1120018238號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。