業泓科技股份有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 320,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/10/01 國家科學及技術委員會中部科學園區 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 勞工延長工作時間超過法定時數；勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 中環字第1140020171號 |
200,000 元 |
| 2025/06/01 國家科學及技術委員會中部科學園區 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 中環字第1140009971號 |
20,000 元 |
| 2024/10/01 國家科學及技術委員會中部科學園區 |
勞動基準法第24條第1項 延長工時未依規定加給工資 中環字第1130019419號 |
50,000 元 |
| 2024/06/01 國家科學及技術委員會中部科學園區 |
勞動基準法第36條第1項 勞工每七日中應有 二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 中環字第1130008148號 |
50,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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