榮騏工業股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 60,000 元
常見違規：勞動基準法第38條（2次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第59條第2款（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/10/01 南投縣 |
勞動基準法第39條 未依規照給休假日工資 府社勞資字第1130242471號 |
20,000 元 |
| 2024/04/17 南投縣 |
勞動基準法第59條第2款 未依規給付職災醫療及休養期間工資補償 府社勞資字第1130099883號 |
20,000 元 |
| 2024/01/02 南投縣 |
勞動基準法第38條 未依規定給付特別休假未休工資 府社勞資字第1130007019號 |
20,000 元 |
| 2018/08/31 南投縣 |
勞動基準法第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 府社勞資字第1070199185號 |
— 元 |
| 2017/02/14 南投縣 |
勞動基準法第32條第2項 工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。 府社勞資字第1060034697號 |
— 元 |
| 2017/02/14 南投縣 |
勞動基準法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 府社勞資字第1060034696號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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