樂雅樂食品股份有限公司

6 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞基法第24條（1次）、勞基法第39條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2018/06/01 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10731927800號	— 元
2018/01/09 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10639104700號	— 元
2017/08/04 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10632783500號	— 元
2016/10/10 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字1050225716號	— 元
2016/10/10 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞檢字10502257161號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10439619800號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。