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18 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,930,000 元

常見違規：勞動基準法第56條第2項（6次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（3次）、勞動基準法第36條（2次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/01/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11361001911號	450,000 元
2023/11/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。府勞資字第11260435451號	450,000 元
2022/12/16 新北市	勞動基準法第34條第2項換班未給予適當休息時間新北府勞檢字第1114760366號	50,000 元
2022/11/04 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第1160766361號	300,000 元
2022/05/05 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第11160041181號	20,000 元
2021/12/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11060897991號	210,000 元
2020/12/04 台北市	勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10960674801號	300,000 元
2020/10/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金北市勞資字第10960719111號	150,000 元
2020/03/05 台北市	勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10861105351號	— 元
2019/10/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第10860737301號	— 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860754171號	— 元
2018/11/06 台北市	勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第24條第2項因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760398111號	— 元
2018/07/02 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10730016500號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10141139200號	— 元
2014/08/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10333114100號	— 元
2014/06/06 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10330604900號	— 元
2013/09/28 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10234442400號	— 元
2012/05/16 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10134248100號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。