欣興電子股份有限公司

23 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,630,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（8次）、勞基法第24條第1項（4次）、勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第30條第5項（1次）、勞基法第59條第2款（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/02/09 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字1150017163號	100,000 元
2026/01/13 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140330243號	150,000 元
2025/12/10 新竹縣	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 114年府勞資字第1140050480號	50,000 元
2025/09/04 新竹縣	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 114年府勞資字1143932725號	90,000 元
2024/12/09 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字1130282912號	150,000 元
2024/01/08 桃園市	勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 112年府勞檢字1120320184號	20,000 元
2024/01/05 新竹縣	勞動基準法第38條第2項前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 112年府勞資字1123935568號	20,000 元
2023/11/10 新竹縣	勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工 112年府勞資字1123904073號	20,000 元
2023/09/05 新竹縣	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 112年府勞資字1123932451號	40,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 112年府勞條字11201485731號	20,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞條字1120148573號	150,000 元
2023/03/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字1120012291號	150,000 元
2022/06/07 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 111年府勞檢字1110087608號	50,000 元
2022/06/07 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 111年府勞檢字11100876081號	50,000 元
2022/01/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100279923號	300,000 元
2021/12/07 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字1100265606號	100,000 元
2021/07/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100122185號	20,000 元
2021/07/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字11001221851號	150,000 元
2020/02/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080321808號	— 元
2019/04/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080029380號	— 元
2018/09/05 新竹縣	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞資字1070020919號	— 元
2018/03/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070015617號	— 元
2016/03/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞條字1050024728號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。