歐艾斯保全股份有限公司

11 筆裁罰公告　累計罰鍰 100,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（2次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/11/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項工資未全額給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11060254991號	40,000 元
2020/11/05 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090221989號	20,000 元
2020/09/07 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字1090163627號	20,000 元
2020/09/07 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 109年府勞檢字10901636271號	20,000 元
2020/08/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10960296741號	— 元
2017/07/03 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10632735300號	— 元
2015/12/14 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定府勞動字第10435848700號	— 元
2014/12/15 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假府勞動字第10334329300號	— 元
2014/08/05 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10332958600號	— 元
2014/02/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10237340700號	— 元
2013/07/30 台北市	勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條工資未定期給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10232627600號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。