民間全民電視股份有限公司

8 筆裁罰公告　累計罰鍰 220,000 元

常見違規：勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第36條第5項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/10/20 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11246758881號	50,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1124675888號	50,000 元
2021/10/15 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1104735703號	120,000 元
2019/01/02 台北市	勞動基準法第36條第5項前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。北市勞動字第10760803711號	— 元
2017/05/12 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10630207900號	— 元
2016/12/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10538910400號	— 元
2016/06/20 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意北市勞動字第10531973500號	— 元
2015/07/06 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10430553300號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。