永旭保全股份有限公司
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 130,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（3次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 114年府勞條字1140342928號 |
20,000 元 |
| 2024/05/01 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字1130066798號 |
50,000 元 |
| 2024/05/01 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞檢字11300667981號 |
20,000 元 |
| 2021/11/09 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字1100221886號 |
20,000 元 |
| 2021/11/09 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字11002218861號 |
20,000 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 105年府勞檢字 1050184844號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第36條 每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞檢字 10501848441號 |
— 元 |
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 104年府勞條字1040329292號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。