永泰國際飯店股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 550,000 元
常見違規：勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項; 勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第21條第1項; 勞動基準法第22條第2項; 勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項; 勞動基準法第36條第1項; 勞動基準法第39條; 勞動基準法第70條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/08/05 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第11360678691號 |
20,000 元 |
| 2024/05/06 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 北市勞動字第11360544001號 |
20,000 元 |
| 2023/11/08 宜蘭縣 |
勞動基準法第24條第2項;
勞動基準法第36條第1項 延長工作時間未依規定加給工資; 使勞工連續出勤7天以上 府勞資字第1120136132號 |
250,000 元 |
| 2023/01/07 宜蘭縣 |
勞動基準法第21條第1項;
勞動基準法第22條第2項;
勞動基準法第24條第2項 工資未達法定基本工資; 工資未全額給付; 延長工作時間未依規定加給工資 府勞資字第1110166737號 |
90,000 元 |
| 2022/03/05 宜蘭縣 |
勞動基準法第24條第2項;
勞動基準法第36條第1項;
勞動基準法第39條;
勞動基準法第70條 延長工作時間未依規定加給工資; 使勞工連續出勤7天以上； 假日出勤工資未加倍給付； 未依法訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 府勞資字第1100190778號 |
170,000 元 |
| 2018/07/09 宜蘭縣 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 府勞資字第1070089022號 |
— 元 |
| 2017/03/10 宜蘭縣 |
勞基法第32條第2項;勞基法第36條 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 府勞資字第1050214244號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。