永益通運有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 210,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第80條（1次）、勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/02/09 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假高市勞條字第11139447800號	120,000 元
2022/09/08 高雄市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務高市勞條字第11135865100號	30,000 元
2022/02/10 高雄市	勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假高市勞條字第11039541500號	60,000 元
2018/09/10 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10734984900號	— 元
2018/07/09 桃園市	勞動基準法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞條字1070129384號	— 元
2018/01/25 高雄市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條未記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。高市勞條字第1063981300A號	— 元
2018/01/25 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假高市勞條字第10639813000號	— 元
2017/09/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 106年府勞檢字1060153353號	— 元
2017/09/06 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假 106年府勞檢字10601533531號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。