永豐餘工業用紙股份有限公司

17 筆裁罰公告　累計罰鍰 520,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（5次）、勞動基準法第32條第2項（4次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第34條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/07/09 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150166477號	100,000 元
2026/01/15 彰化縣	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。府勞動字第1140523050號	50,000 元
2025/11/05 彰化縣	勞動基準法第38條第4項特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。府勞動字第1140277009號	20,000 元
2024/04/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法定上限府勞資字第1130067268號	50,000 元
2023/12/01 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120286069號	50,000 元
2023/12/01 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11202860691號	100,000 元
2022/12/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字1110275526號	50,000 元
2021/01/07 桃園市	勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 109年府勞檢字1090276383號	50,000 元
2020/10/08 桃園市	勞基法第32條第4項因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 109年府勞檢字1090174123號	50,000 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 108年府勞條字1080185118號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞條字1070292993號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 107年府勞條字10702929931號	— 元
2017/11/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞條字1060228581號	— 元
2017/10/16 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。高市勞條字第10635241100號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第74條第2項雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 106年府勞檢字1060046545號	— 元
2016/12/22 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10537563800號	— 元
2016/08/10 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 105年府勞檢字 1050173372號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。