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15 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,920,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項（2次）、勞動基準法第55條（2次）、勞動基準法第56條第2項（2次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/12/06 高雄市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。高市勞條字第11238153700號	280,000 元
2023/03/09 高雄市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工高市勞條字第11230245700號	320,000 元
2023/01/07 高雄市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定高市勞條字第11138760700號	120,000 元
2022/04/08 高雄市	勞動基準法第17條未規定發給勞工資遣費高市勞條字第11131260800號	300,000 元
2022/03/10 高雄市	勞動基準法第55條未依規定於期限內給與勞工退休金高市勞條字第11040325000號	300,000 元
2021/12/09 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第1103788410A號	240,000 元
2021/12/09 高雄市	勞動基準法第55條未依規定於期限內給與勞工退休金高市勞條字第11037884100號	300,000 元
2021/06/08 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第11032791300號	60,000 元
2020/07/08 高雄市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工高市勞條字第10935090700號	— 元
2020/02/07 高雄市	勞動基準法第56條第2項未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議高市勞條字第10840525600號	— 元
2018/09/03 科技部南部科學工業園區	勞動基準法第24條;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。南環字第1070019349號	— 元
2018/04/13 科技部南部科學工業園區	勞動基準法第24條第24條：「…雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計…」。南環字第1060032524A號	— 元
2017/12/08 高雄市	勞動基準法第56條第2項未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議高市勞條字第10638381400號	— 元
2017/02/24 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10540218400號	— 元
2015/03/12 高雄市	勞動基準法第65條第1項招收技術生時未與其簽訂書面訓練契約，由當事人分執並送主管機關備案高市勞條字第10338958200號	— 元

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