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6 筆裁罰公告 累計罰鍰 60,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第34條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第7條（1次）、勞基法第23條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 115年府勞檢字1150137327號 |
20,000 元 |
| 2021/03/09 桃園市 |
勞基法第34條第2項 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 110年府勞檢字1100022089號 |
20,000 元 |
| 2021/03/09 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞檢字11000220891號 |
20,000 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第7條 雇主未置備勞工名卡 105年府勞檢字 1050196566號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第23條第2項 未置備勞工工資清冊 105年府勞檢字 10501965661號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表 105年府勞檢字 10501965662號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。