涵碧樓大飯店股份有限公司

4 筆裁罰公告　累計罰鍰 60,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第39條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/02/21 南投縣	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工府社勞資字第1140045848號	20,000 元
2020/11/05 南投縣	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府社勞資字第1090258299號	20,000 元
2020/11/05 南投縣	勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。府社勞資字第1090258294號	20,000 元
2017/04/17 南投縣	勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。府社勞資字第1060082210號書函	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。