淨雅清潔有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 320,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第70條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第36條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/09/20 台東縣 |
勞動基準法第39條 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 府社勞字第1130208897號 |
20,000 元 |
| 2023/11/09 高雄市 |
勞動基準法第70條 工作規則未依規定報備並公告揭示。 高市勞條字第11237349000號 |
20,000 元 |
| 2023/07/13 台東縣 |
勞動基準法第36條第1項 勞工每七日中應有二日之休息，其中日為例假，一日為休息日。 府社勞字第1120145297號 |
20,000 元 |
| 2022/03/10 高雄市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 高市勞條字第11130077300號 |
20,000 元 |
| 2021/12/09 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 高市勞條字第11038412800號 |
120,000 元 |
| 2021/07/08 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 高市勞條字第11033879800號 |
40,000 元 |
| 2021/03/08 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 高市勞條字第11030700300號 |
60,000 元 |
| 2020/11/23 台東縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資應全額直接給付勞工。 府社勞字第1090246399號 |
20,000 元 |
| 2017/12/08 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 高市勞條字第10636342200號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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