港香蘭應用生技股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2018/11/01 科技部南部科學工業園區 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數， 雇主應發給工資。… 南環字第1070024596A號 |
— 元 |
| 2018/08/28 科技部南部科學工業園區 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 南環字第1070018992A號 |
— 元 |
| 2018/07/16 科技部南部科學工業園區 |
勞動基準法第24條 第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…」。 南環字第1070012725A號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。