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4 筆裁罰公告 累計罰鍰 140,000 元
常見違規：勞基法第23條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第35條;勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第21條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/01/10 基隆市 |
勞基法第23條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第35條;勞基法第36條第1項 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;繼續工作4小時未有30分鐘休息;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 基府社關罰貳1140257750 |
120,000 元 |
| 2025/05/10 基隆市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 基府社關罰貳1140203845 |
20,000 元 |
| 2018/03/10 基隆市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 基府社關罰貳1060257552 |
— 元 |
| 2017/05/10 基隆市 |
勞基法第21條第1項 未達基本工資 基府社關罰貳1060012345 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。